Początek nowego roku to kolejne już zmiany w wynagrodzeniu minimalnym. W 2025 r. płaca minimalna wzrośnie jednak tylko raz, a nie dwa, tak jak miało to miejsce w latach poprzednich. Ile wynosi wynagrodzenie minimalne w 2025 r. i z czym tak naprawdę wiąże się jego podwyżka?
Jaka podwyżka płacy minimalnej w 2025 r.?
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Jest to podwyżka o 366 zł w porównaniu z rokiem ubiegłym (od 1 lipca 2024 r. najniższa krajowa wynosiła 4300 zł brutto). W tym roku czeka nas jednak tylko jedna zmiana w płacy minimalnej, zamiast dwóch. Kwota 4666 zł brutto będzie obowiązywać tym samym do grudnia 2025 r.
Jaka podwyżka stawki godzinowej w 2025 r.?
Wraz z płacą minimalną rośnie także stawka godzinowa. Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa wynosi w naszym kraju 30,50 zł brutto, co stanowi podwyżkę o 2,40 zł w porównaniu z rokiem ubiegłym (od 1 lipca 2024 r. minimalna stawka godzinowa wynosiła 28,10 zł brutto).
Płaca minimalna 2025 r. – ile to na rękę?
Podane powyżej kwoty to kwoty brutto – nie są to kwoty, które pracownik otrzymuje na czysto. Wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika na rękę wymaga pomniejszenia o opłacane przez pracodawcę składki na ZUS, zaliczki na podatek dochodowy PIT, a także ewentualnie inne ulgi, jeśli pracownik takim podlega. Biorąc jednak za przykład pracownika zatrudnionego na etacie w pełnym wymiarze godzinowym, który nie korzysta z żadnych dodatkowych ulg podatkowych, jego minimalne wynagrodzenie netto wynosi w 2025 r. 3510,92 zł.
Rośnie nie tylko płaca minimalna
Wzrost minimalnego wynagrodzenia to nie tylko większe zarobki dla części obywateli. To również wzrost innych świadczeń, które są skorelowane z płacą minimalną. Nie wolno zapominać, że jeśli rośnie płaca minimalna, to rosną też w szczególności:
- składki na ZUS,
- kary za brak OC,
- dodatki za pracę w porze nocnej,
- odprawy przy zwolnieniach grupowych,
- minimalne kwoty zasiłku chorobowego i macierzyńskiego,
- grzywny za wykroczenia skarbowe.
Jak zatem widać, skutki wzrostu płacy minimalnej należy rozpatrywać szeroko, ponieważ dotykają one nie tylko sfery samego wynagrodzenia, a powodują także wzrost innych obciążeń.
