Kodeks Pracy

Tajemnica przedsiębiorstwa transportowego – jak skutecznie chronić się przed zjawiskiem nieuczciwej konkurencji?

2021.05.20

Utrata pracownika bywa bolesna, ale dużo poważniejszym problemem jest odejście pracownika wraz z klientami, których obsługiwał.

Co do zasady pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę bez podania przyczyny. Pracodawca nie ma instrumentów prawnych do zablokowania takiej decyzji, ponieważ uprawnienie pracownika ma źródło w konstytucyjnej wolności wyboru i wykonywania zawodu oraz miejsca pracy. Pracę można zmienić z różnych powodów, np. ekonomicznych. Z pracy można też ...

Czytaj dalej

Badania profilaktyczne kierowców samochodów o dmc powyżej 3,5 t

2018.12.21

Zgodnie z art. 39 l ustawy o transporcie drogowym przedsiębiorca lub inny podmiot wykonujący przewóz drogowy jest obowiązany do kierowania Kierowców na szkolenia okresowe, badania lekarskie i psychologiczne. Ponadto, z treści tego przepisu wynika również obowiązek pokrywania ich kosztów oraz przechowywania przez cały okres zatrudnienia kopii orzeczeń lekarskich i psychologicznych, a po ustaniu stosunku pracy. Co istotne spełnienie przez przedsiębiorcę lub inny podmiot organizujący przewóz drogowy obowiązku kierowania kierowców na badania lekarskie i psychologiczne uznaje ... Czytaj dalej

Regulamin pracy przedsiębiorstwa transportowego

2015.08.05

Zgodnie z art. 104 § 2 kodeksu pracy, pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników jest zobowiązany do wprowadzenia regulaminu pracy. Ten wewnątrzzakładowy dokument powinien określać porządek pracy oraz prawa i obowiązki zarówno pracodawcy jak i pracowników. Tworząc regulamin pracy dla swojego przedsiębiorstwa warto zastanowić się nad wieloma kwestiami, które można uregulować w sposób jak najbardziej dopasowany do profilu prowadzonej działalności.

Warto zadbać, aby zapisy ...

Czytaj dalej

Od 1 kwietnia 2015 r. ułatwienie przy zatrudnianiu nowych pracowników, ale czy na pewno ?

2015.01.05

W uzasadnieniu do ustawy z dnia 7 listopada 2014 roku o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz.U.2014.1662) możemy przeczytać między innymi, iż niniejsza nowelizacja miała na celu poprawę warunków wykonywania działalności gospodarczej, poprzez uproszczenie regulacji, redukcji niektórych obowiązków informacyjnych, doprecyzowania zagadnień budzących wątpliwości jak również podniesienia efektywności pracy. I tak w przypadku badań wstępnych dla osób przyjmowanych do pracy rozszerzono zakres osób nie podlegających takim ...

Czytaj dalej