Tajemnica przedsiębiorstwa transportowego – jak skutecznie chronić się przed zjawiskiem nieuczciwej konkurencji?
Utrata pracownika bywa bolesna, ale dużo poważniejszym problemem jest odejście pracownika wraz z klientami, których obsługiwał. Co do zasady pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę bez podania przyczyny. Pracodawca nie ma instrumentów prawnych do zablokowania takiej decyzji, ponieważ uprawnienie pracownika ma źródło w konstytucyjnej wolności wyboru i wykonywania zawodu oraz miejsca pracy. Pracę można zmienić z różnych powodów, np. ekonomicznych. Z pracy można też zrezygnować w ogóle, ponieważ zasadniczo w Polsce nie istnieje prawny obowiązek […]